科技日報記者 江耘 通訊員 涂心如
5月26日，在杭州高新區（濱江）舉行的2025濱江國際人才活動開幕式上，當地發布“5050”人才基金2.0，將基金規模從原本的1億元擴大至10億元，運行模式從原本的股權直投調整為“自主直投+合作基金”雙輪驅動模式。
2010年5月，杭州高新區（濱江）推出“5050”海外高層次人才創業扶持政策，目標5年內引育50名國家級專家、50家年營收超千萬的高層次人才創業企業。多年來，“5050”政策不斷迭代升級，于2022年延伸出“5050”人才基金。“5050”人才基金聚焦“投早、投小、投科技、投人才”，目前對70個項目立項，26個項目完成決策，20個項目完成交割，帶動社會資本投資人才項目4.62億元。
“資金放大效應的背后，是看得見的硬核成果。”杭州高新區（濱江）黨委常委、組織部部長王孟輝舉例說，在生物醫藥賽道，羿尊生物的通用型實體瘤細胞療法點亮抗癌新希望。
記者了解到，“5050”人才基金2.0的直投基金板塊，首期規模2億元，主打“自主管理，靈活機動”，對單個項目最高支持2000萬元，采用“股權+可轉債”方式，匹配人才企業各個階段的融資需求。
“直投基金允許70%的容錯率，鼓勵首投、領投。”王孟輝表示，基金會聯動銀行、擔保、私募機構，構建“投貸保”生態鏈，讓人才項目突圍無“后顧之憂”。
合作基金則強調“引市場活水，育創新森林”。“5050”人才基金2.0將開放賽馬機制，公開遴選優秀普通合伙人（GP），設立合作基金，單基金規模最高2億元，政府出資最高可達70%，合作基金存續期長達10年，鼓勵“馬拉松式”投資，與創業者共擔風雨，共享成長，同時協同多元資本力量，貫通產業要素，嫁接生態資源，助力人才項目快速成長。
“今天的濱江正以全球人才蓄水池的姿態向世界發出邀約，無論你的夢想是攻克癌癥的壁壘、顛覆芯片的格局、定義元宇宙的疆界，還是解鎖人形機器人的無限可能，這里都有真金白銀的支持，有寬容失敗的胸懷，有陪你長跑的信念。”王孟輝說。
